Cannabis am Arbeitsplatz

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis in Deutschland für Erwachsene legal (Cannabisgesetz, CanG). Dies hat Auswirkungen auf das Arbeitsleben, da Unternehmen nun Regelungen aufstellen müssen, wie mit der legalen Substanz während der Arbeitszeit umzugehen ist (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG).

Gesetzliche Grundlagen 

Das Cannabisgesetz (CanG) legalisiert den privaten Eigenanbau und Konsum von Cannabis. Es erlaubt Erwachsenen, bis zu 50 Gramm getrocknetes Cannabis zu besitzen und bis zu 25 Gramm in der Öffentlichkeit mit sich zu führen. Für Minderjährige bleibt der Besitz von Cannabis verboten. Der öffentliche Konsum von Cannabis ist beschränkt.

Auswirkungen auf den Arbeitsplatz 

Das Gesetz trifft keine ausdrücklichen Regelungen zum Konsum während der Arbeitszeit. Dies führt zu der Situation, dass ein Bier in der Mittagspause verboten, aber ein Joint erlaubt sein kann, solange sich der Cannabiskonsum nicht negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt. Dies hat auch Auswirkungen auf den betrieblichen Arbeitsschutz. Betriebliche Präventionskonzepte müssen vielerorts angepasst werden.

Empfehlungen für Arbeitgeber 

Arbeitgeber sollten folgende Schritte unternehmen:

1. Überprüfung der aktuellen Regelungen: Unternehmen sollten ihre derzeit gültigen betrieblichen Regelungen hinsichtlich Alkohol- und Drogenverboten überprüfen.
2. Aktualisierung der Regelungen: Wenn veraltete Regelungen gefunden werden, sollten diese aktualisiert werden.
3. Klare Regeln für Cannabis: Mindestens die folgenden Punkte sollten geregelt werden: Der Cannabiskonsum im Betrieb ist ausnahmslos verboten, auch auf Betriebsfeiern. Das Mitführen und insbesondere das Weitergeben von Cannabis am Arbeitsplatz sollte strikt verboten werden. Es sollte klar geregelt werden, dass das Arbeiten in einem bekifften Zustand verboten ist.

Fazit

Die Legalisierung von Cannabis stellt neue Herausforderungen für Arbeitgeber dar. Es ist wichtig, klare Richtlinien zu erstellen und zu kommunizieren, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und rechtliche Probleme zu vermeiden.

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